【编者按】在光鲜的荣誉背后，往往隐藏着不为人知的职场暗流。纽约警员拉金手握市长亲自颁发的"卓越服务奖"，却在晋升路上屡屡碰壁。这起看似普通的职场纠纷，实则撕开了美国警务系统晋升机制的黑幕——当种族配额取代能力考核，当人脉关系碾压专业贡献，那些真正扎根社区的一线警员，反而成了体制牺牲品。更令人心惊的是，诉讼文件揭露的"影子权力结构"，让市政厅的触手直接操控警界人事。这场由两名白人警员提起的"反向歧视"诉讼，恰似一面多棱镜，既折射出美国警界积弊，也照出了平权政策在实践中的异化。当守护正义的警徽蒙上政治操作的阴影，我们不得不追问：究竟谁在守护守护者？

周三，警员布莱恩·拉金在警局总部获颁"市长卓越服务奖"，表彰他在第19辖区社区事务中的卓越表现。

纽约警局在社交媒体上盛赞该奖项"印证了他对上东区居民坚定不移的奉献精神、专业素养和承诺"。

然而光鲜背后，拉金在亚当斯政府任内多次与探员晋升失之交臂。他透露同期已有11名资历更浅、业绩平平的社区事务警员获得升迁。

晋升带来的年薪与加班费涨幅约5万美元，退休后每年养老金多出2.5万美元——远比那张轻飘飘的荣誉证书实在。

"前一天被警局捧上天，第二天就被视而不见，这种滋味太难受了。"拉金直言，"若真重视我的付出，怎会眼睁睁看着别人接连超越我晋升？"

拉金与遭遇相似的白人同事斯蒂芬·琼斯，周五在曼哈顿州法院提起新诉讼，指控社区事务部两位最高主管——副局长马克·斯图尔特和助理局长奥尔登·福斯特——抛弃绩效标准，偏袒提拔非裔和西班牙裔警员，特别是与颇具影响力的黑人警员兄弟会"守护者"关系密切者。

诉讼揭露更惊人的内幕：前市长高级顾问蒂姆·皮尔森与前公共安全副市长菲利普·班克斯，在亚当斯市长默许下架空警局独立人事权，构建不对公众负责的"影子权力架构"。长期涉足"守护者"组织的皮尔森正是关键推手。

"班克斯与皮尔森根据歧视立场、派系忠诚、个人好恶及私利篡改晋升名单。"诉状犀利指出，"纽约警局已非遵循指挥体系的准军事组织，沦为服务市政厅私利的政治分赃机器。"

去年秋天，随着联邦对亚当斯政府腐败调查深入，班克斯与皮尔森的手机被扣押后相继辞职。虽未面临刑事指控，但监管报告揭露皮尔森曾诬告两名移民收容所保安推搡他。此人还四度因滥用晋升权力、打击报复投诉警员被起诉，相关案件仍在审理中。

尽管纽约警局常因晋升歧视遭少数族裔警员起诉，但本案却是罕见的白人警员以"反向歧视"维权的案例。

"拉金与琼斯将职业生涯奉献给守护纽约人，如今正为恢复他们——以及每位警员——应得的尊严与公平而战。"其代理律师约翰·斯科拉郑重声明。

纽约警局对此诉讼不予置评。